歯科衛生士（正社員） 募集要項

歯科衛生士と歯科助手の業務領域を明確に区別しており、アシスタント業務（診療補助）は基本的にお願いしていません。予防処置、メインテナンスなど歯科衛生士業務に専念できる環境です。

成人の方のメインテナンスやホワイトニング業務を担当いただくこともありますが、お子さまのPMTCやブラッシング指導が仕事の中心です。クリーニングに携わりながらお子さまの成長を見守れるので、大きなやりがいを感じていただけると思います。

矯正歯科や小児歯科と聞くと、「専門性が高いからやっていけるかな」と不安に感じる方がいらっしゃるかもしれません。しかし、そうした方でもきちんとお仕事を覚えていけるよう、丁寧な教育を心掛けているのでご心配は無用です。

まず、先輩衛生士や院長が平日午前中の時間を使って、矯正歯科や小児歯科など専門的な内容をレクチャーします。不明点があっても質問しやすい雰囲気です。また、段階を踏んで治療に関わっていただくため、いきなり矯正治療を任されて困った…などの問題は発生しません。

よりしっかりと学びたい方には、外部セミナーをおすすめしています。費用は医院負担ですので、気軽に参加いただけるでしょう。実際に、矯正歯科や小児歯科を未経験の方が、ホワイトニングのセミナーやMFTの3日間コースセミナーなどに参加した実績があります。今後もオンラインでMFTや食育セミナーがあれば参加予定です。

私たちは、スタッフのスキルアップを多方面から応援しています。

例えば、外部研修への参加を支援したり、週1回は診療時間内に30分程度の院内勉強会を開催したりしています。

院内勉強会は、これまでに以下のような内容を行いました。

年間休日が125日以上とお休みが多く、プライベートの時間をしっかり確保できるのも当院の特徴です。

平日の勤務時間は基本的に13:00からですので、午前中はのんびりと過ごしていただき、午後だけ集中してお仕事に取り組むことが可能です。なお週に1～2回、午前出勤があります。

さらに、有給休暇を法定通りに整備しており、事前申請さえすればきちんと休暇を取得できます。「有休制度はあるものの、周りのスタッフに遠慮して休みづらい」といった悩みもありません。

休診日と組み合わせて旅行に行ったり、ご家族のイベントに出席したりと、思い思いに休暇をご活用ください。GW・夏季・冬季休暇はそれぞれ7日間と、たっぷりお休みを確保しています。

身に付けた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから社会保険（歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。しかし当院は、スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、厚生年金にも加入しています。

また、ライフステージの変化によって、働き方を変えていくことが可能です。ご希望によっては勤務時間を短くしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりできます。「働きたい」というスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。産休・育休制度を整備しているのも、そうした思いからです。制度を用意しているだけでなく、実際に出産や育児から復帰を果たしたスタッフがいるという実績があります。

さらにお子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときでも、理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っているので、安心してお休みいただけるでしょう。

※勤務時間によって給与は変動します。